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融水苗族自治縣投資促進局關于印發《工作人員平時考核實施辦法》的通知

來源:融水縣政府門戶網 作者: 發布時間:2017-09-25 10:51:00 瀏覽次數: 【字體:

   

   

 

融水苗族自治縣

 

投資促進局文件

融投促發﹝2017﹞2號

                                                                                                                                                                                                                                                                    

 

融水苗族自治縣投資促進局

關于印發《工作人員平時考核實施辦法》的通知

局各股室:

融水苗族自治縣投資促進局《工作人員平時考核實施辦法》已修訂完成,現印發你們,請認真遵照執行。

 

融水苗族自治縣投資促進局

2017年9月25日

 

公開方式:主動公開

 

工作人員平時考核實施辦法

第一章 總  

第一條  為進一步加強對投資促進局工作人員的日常管理,規范工作人員的平時工作作風,全面、科學、準確地評價工作人員的工作實績,為年度考核提供依據,參照《融水苗族自治縣機關、事業單位工作人員平時考核實施辦法(試行)》等有關規定,結合我局實際,特制定本辦法。

第二條  工作人員平時考核堅持注重實績、客觀公正、簡便易行、分級管理的原則。

第三條  平時考核堅持主管領導負責制,采取自我評價與部門負責人、主管領導評鑒相結合,定性評價與定量考核相結合的方法進行,為年度考核打好基礎。

第四條  本辦法適用于投資促進局工作人員的平時考核。對單位領導班子成員的考核,由上級主管機關按照有關規定辦理。

第二章  平時考核的內容

第五條  平時考核以工作人員的崗位職責和每段時間工作目標任務為基礎,全面考核工作人員的“德、能、勤、績、廉”,重點考核工作實績和作風紀律。

(一)以工作人員在日常工作、生活中的政治思想、個人品德、職業道德等表現,作為考“德”的主要內容。

(二)以工作人員在實施每項工作中表現的創新意識、業務水平和組織管理能力等,作為考“能”的主要內容。

(三)以工作人員在履行崗位職責中的工作態度、敬業精神和日常出勤情況等,作為考“勤”的主要內容。

(四)以工作人員在完成每項工作中的成績和效果,作為考“績”的主要內容。

(五)以工作人員在日常工作生活中遵紀守法、廉潔自律方面的情況,作為考“廉”的主要內容。

第三章  平時考核的標準

第六條  根據不同類型、不同崗位、不同級別工作人員的特點和職責,實行百分制量化打分考核,滿分為100分,其中“德”占10分、“能”占5分、“勤”占5分、“績”占60分、“廉”占20分。

第七條  根據打分情況,將工作人員的平時考核結果分為“良好、好、一般、差”四個層級,四個層級的對應分值和基本標準分別是:

(一)“良好”為90-100分。基本標準是:思想政治素質高,集體榮譽感強,團結協作意識好;積極參加政治理論和業務知識的學習;清正廉潔,不以權謀私;認真履行崗位職責,精通業務,工作能力強,具有開拓創新意識;工作實績突出,能按時完成階段目標任務,工作質量好、效率高,沒有出現任何差錯和失誤;忠于職守,出全勤,沒有遲到早退現象。

(二)“好”為75-89分。基本標準是:思想政治素質較高,集體榮譽感較強,團結協作意識較好;按時參加政治理論和業務知識的學習;廉潔自律,不以權謀私;積極履行崗位職責,熟悉業務,工作能力較強,有一定開拓創新意識;能夠完成階段目標任務,工作質量較好、效率較高;忠于職守,沒有遲到早退或超假現象。

(三)“一般”為60-74分。基本標準是:思想政治素質高,團結協作意識好,能夠做到廉潔自律;按時參加政治理論和業務知識的學習;能夠履行崗位職責,基本完成階段目標任務,沒有明顯的差錯和失誤;忠于職守,沒有超假現象。

(四)“差”為59分以下。基本標準是:思想政治素質較差,存在不廉潔問題;業務素質和工作能力不能適應工作要求,工作責任心差;不能按時完成工作任務,或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響;經常遲到早退或無故不在崗,存在超假現象。

加分條件和標準:因工作實績突出受省部級表彰的加5分,受地市級表彰的加4分,受市級部門和區級表彰的加3分,受投資促進局獎勵的加2分。同一項獎勵按最高級別加分,不重復加分。

第四章  平時考核的方法和程序

第八條  平時考核按季度進行,堅持個人記實和領導評鑒相結合。

第九條  平時考核按以下程序進行:

(一)每年年初各部門結合投資促進局年度工作部署和部門職能任務,對搞好平時考核工作做出具體安排,提出要求,使工作人員提高認識,增強做好平時考核工作的自覺性。

(二)結合部門職責進行崗位分類,明確崗位工作職責和年度工作任務及要求。

(三)被考核人逐月認真填寫《工作人員業績完成情況登記表》(附后),進行個人記實,主要記錄工作項目、工作效果和出勤(由辦公室統一考勤并提供)情況等,作為平時考核的重要依據。

(四)按照分級管理原則,部門負責人根據日常掌握的情況和部門工作人員的個人工作記實,逐月寫出對部門工作人員評鑒意見,季度末進行量化打分并確定考核層級,并以部門為單位交主管領導審核、簽署意見;部門負責人由主管領導根據日常掌握的情況和個人工作記實,進行量化打分并確定考核層級,寫出評鑒意見。評鑒意見的內容主要包括:肯定成績,指出問題,提出努力方向;評鑒意見要通過書面或談話等形式及時反饋給被考核人。

(五)每季度末,投資促進局考核領導小組辦公室要及時向被考核人反饋考核結果,針對存在問題,督促、指導被考核人彌補不足,改進工作。考核資料應收集歸檔,實行量化統計,作為年度考核的依據。

第五章  平時考核結果的使用和懲戒

第十條  平時考核結果是年度考核確定等次的基礎,年度考核等次依據平時考核和年終考核情況綜合確定,按百分制平時考核占60%,年終考核占40%。當年平時考核有1次“差”層級的,年度考核不得確定為優秀等次,有2次以上“差”層級的,年度考核直接確定為不合格等次。

第十一條  平時考核是工作人員獎懲、培訓、晉升的重要依據。各部門要加強對工作人員的平時考核,以下情況要嚴格落實考核結果。

(一)思想道德素質較差。違反工作人員行為規范,造成不良影響,每月被發現2次的,該考核期不得確定為“良好”層級,每季度被發現3次以上的,該考核期可直接確定為“差”層級,全年累計被發現6次以上的,年度考核可直接確定為不合格等次。

(二)作風散漫、紀律松弛。遲到早退、無故不在崗或在工作時間玩游戲、看電影、玩手機、上網聊天等與工作無關的事項每月被發現2次的,該考核期不得確定為“良好”層級,每季度被發現4次以上的,該考核期可直接確定為“差”層級,全年累計達到8次以上的,年度考核可直接確定為不合格等次。

(三)辦事態度不好。辦理業務工作中,出現態度生冷、作風蠻橫、推諉扯皮、故意刁難等現象,每月被發現2次的,該考核期不得確定為“良好”層級,每季度被發現3次以上的,該考核期可直接確定為“差”層級,全年累計被發現6次以上的,年度考核可直接確定為不合格等次。

(四)不認真履行職責。不按規定程序辦事,在規定期限內無故未按時辦結承辦事項,每月被發現2次的,該考核期不得確定為“良好”層級,每季度被發現3次以上的,該考核期可直接確定為“差”層級,全年累計被發現6次以上的,年度考核可直接確定為不合格等次。

(五)工作被投訴的。每月被群眾投訴1次經查證屬實的,該考核期不得確定為“良好”層級,每季度被群眾投訴2次經查證屬實的,該考核期可直接確定為“差”層級,全年被群眾投訴3次以上經查證屬實的,年度考核可直接確定為不合格等次。

(六)無故不參加平時考核,不按時或不按規定填寫《平時考核手冊》的工作人員,該考核期可直接確定為“差”層級,經批評教育仍不悔改的,年度考核直接確定為不合格等次。

第十二條  工作人員因平時考核結果較差,年度考核直接確定為不合格等次的,按照下列規定辦理:

(一)降低一個職務層次任職,對其誡勉談話,限期改進。

(二)本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

(三)一年內不得晉升職務。

(四)不得參加任何評功評獎,不享受年度考核獎金。

(五)連續兩年被確定為不稱職等次的,按規定予以辭退。

第十三條  工作人員不作為、亂作為或作風紀律、廉潔自律等方面出現問題,情節嚴重、影響惡劣的,按照黨紀政紀處分有關規定嚴肅處理。

第十四條  工作人員在試用期和處分期內參加平時考核,考核結果作為任職、定級、解除處分的依據。

第六章  平時考核的管理與監督

第十五條  考核領導小組辦公室負責平時考核工作的政策指導和監督檢查、日常管理,對投資促進局工作人員平時考核的記實情況,要經常進行檢查監督,并及時收集歸檔考核資料,每年年度考核時將本單位考核結果花名冊報上級有關部門備案。

第十六條  考核領導小組辦公室要加強對考核的管理和檢查:

(一)結合半年工作總結,適時對各部門平時考核情況進行抽查,對不認真進行考核或未進行考核的部門,降低年度考核優秀等次比例。

(二)在年度考核結果備案時,調閱優秀等次工作人員的平時考核手冊,檢查考核結果落實情況。

(三)督促檢查各部門平時考核情況,檢查結果按要求予以通報。

第十七條  工作人員的平時考核必須客觀公正,對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的,依照有關規定予以嚴肅處理。

第七章  

第十八條  本辦法由投資促進局考核領導小組辦公室負責解釋。

第十九條  本辦法自發布之日起試行,從2017101日正式實施。

 

 

                                                      

 

 

  

   

 

 

 

 

 

                

   

 

 

 

 

 

附件: 31111935234.doc
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